民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴的“赶考”路上，人才是破解发展难题的“金钥匙”，是打赢产业升级、治理提质、民生改善三场硬仗的“主力军”，这份振兴答卷的成色，终究要靠人才来书写。
当前不少乡镇面临着“人才之困”：青壮年劳动力外流，“空心化”导致发展后劲不足;本土人才“藏在深闺人未识”，技能提升缺乏渠道，难以适应新时代乡村发展需求;引才政策“水土不服”，要么门槛过高留不住，要么保障不足留不久，甚至出现“引得来、用不好、留不住”的尴尬局面。这些问题如同梗阻的血管，制约着乡村振兴的步伐，破解人才难题已成基层发展的迫切任务。
引才归乡搭舞台，厚植逐梦“沃土”。引才不是“筑巢”的简单堆砌，而是“留心”的精准对接。乡镇引才，不必一味追逐“高精尖”，更要放眼“土专家”“田秀才”“新农人”，用乡情纽带牵住游子心，用发展机遇留住实干者。针对返乡创业青年，出台税收减免、贷款贴息、场地扶持等“政策礼包”，让创业之路少些坎坷;面向在外乡贤，搭建“乡情恳谈会”“项目对接会”等沟通平台，邀请他们带着技术、资金、资源反哺桑梓;聚焦急需领域，靶向引进农业技术、乡村治理、文化旅游等专业人才，让人才需求与乡村发展精准匹配。引才要走心，不能走秀;要务实，不能务虚，唯有让返乡者有舞台、有奔头，才能让乡村成为人才逐梦的热土。
育才强能赋新能，锻造本土“尖兵”。本土人才是乡村振兴的“原生力量”，扎根乡土、了解民情，培育好本土人才，就是为乡村发展储备“永久动力”。我们摒弃“重引进、轻培育”的误区，把本土人才培育摆在突出位置，让“土疙瘩”里长出“金凤凰”。针对种植养殖能手，联合农业院校、农技部门开展“田间课堂”“手把手教学”，推广新品种、新技术，让传统经验搭上科技快车;面向村级后备干部，实施“老带新”传帮带机制，由老干部、老党员传授基层工作方法、群众工作技巧，在矛盾调解、项目推进中“压担子”练本领;依托农家书屋、电商服务站等平台，开展电商直播、乡村旅游、手工艺制作等特色培训，让本土人才掌握“新技能”、开拓“新赛道”。育才要精准，不能粗放;要长效，不能短效，唯有让本土人才强本领、有作为，才能激活乡村发展的内生动力。
留才暖心强保障，筑牢扎根“港湾”。留住人才，既要给事业平台，更要给情感温度;既要解后顾之忧，更要给发展希望。乡镇留才，要从“硬件”到“软件”全面升级，让人才扎根有底气、干事有劲头、生活有盼头。在政策保障上，完善医疗、教育等配套服务，解决人才子女入学等实际难题，让人才安心工作、舒心生活;在干事环境上，建立容错纠错机制，鼓励人才大胆探索、勇于创新，不搞“求全责备”，不设“条条框框”，让人才能够放开手脚闯事业;在激励机制上，开展“乡村振兴先锋”“优秀乡土人才”等评选表彰，让实干者得荣誉、让有为者有地位、有奔头、有前途。留才要用力，不能应付;要用情，不能用权，唯有让人才感受到尊重与温暖，才能让他们心甘情愿扎根乡村、奉献乡村。
功以才成，业由才广。乡村振兴不是孤军奋战的征程，而是人才汇聚的合唱。引才、育才、留才，三者环环相扣、缺一不可，唯有形成“引才—育才—留才—用才”的良性循环，才能让各类人才在乡村大舞台上各尽其能、各展其长。
赶考路上，人才为要;振兴征途，实干为基。基层当以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，广纳天下英才，让乡土人才扎根田野、建功立业，让外来人才融入乡村、发光发热。以人才之智赋能产业发展，以人才之力破解治理难题，以人才之光照亮振兴之路，方能在乡村振兴的“赶考”路上交出人才兴旺、产业繁荣、乡村美丽、群众幸福的优异答卷。(围场县朝阳地镇)
