当前，不少党员干部在述职反省自身存在的问题或不足时，常有“深入基层调研不够”“联系服务群众较少”等类似表述，这似乎成为机关干部的通病，而问及原因时，他们往往表示，工作太忙，时间不够用，“想深入基层也深入不下去”。
这样的问题或多或少存在于我们当前的基层工作中。部分基层干部由于学习不够、锻炼不多、经验不足、能力不强等原因，加之缺乏正确的工作方式方法，身在基层下不了基层。不能走村入户，到田间地头了解情况，不了解群众疾苦，不能问计于民。面对群众的诉求和困难，不想解决、不会解决、不能解决，缺乏服务群众的本领，不能为群众办实事、解难事和谋利益。有的干部与群众之间沟通困难，讲话群众不愿意听，做事群众不支持，群众不愿意跟干部讲实话、讲知心话，干群之间缺乏信任、缺乏感情，即使讲同一种方言，但始终没有“共同语言”。
上述种种表现，实质上干部作风漂浮、脱离实际的反映。事实上，党员干部要干好工作履好职，重点在基层，出路在基层，关键在基层。只有从群众中来，到群众中去，才能真正汲取经验、吸收群众智慧，才会有蓬勃生机和无穷的创造力。也只有我们把群众当家人、把群众来信当家书、把群众事当家事时，群众才会把我们当亲人，才会真正理解我们的工作。
为此，党员干部要大兴真抓实干之风，在求真务实上下功夫，把发展重心向基层倾斜，把新的发展理念、发展思路、发展方式带到基层，帮助基层解决加快发展中面临的突出问题。远离应付了事的工作态度，这样不仅应互相恶劣、工作消极，更激发群众不满。我们要真正地深入人民群众中间，要克服一切困难，了解到最真实的信息，急群众之所急，想群众之所想。真正改善民生，使群众得到实惠，把基层的矛盾化解好，把基层的发展推动好，把基层的期盼落实好。
三分战略，七分执行。问题是最好的工作导向，既然深入基层不够，就应该加紧学习，把“走基层”落实落地。要坚持向书本学习，学习理论知识，拓展知识面，积极学习借鉴其他地方和他人基层工作的先进经验、成熟做法;向领导学习，学习领导方式、领导艺术和协调沟通能力，学习处理实际问题、复杂问题的能力，增强服务基层的本领;向同事学习，学习工作方式方法、为人处事之道，积累基层工作经验;向群众学习，学习群众语言，学习实践经验，提高具体办事能力，提升服务群众的水平。只有这样把基层工作作为一种技能来培养，注重学习、注重实践、注重创新，用心想事、用心谋事、用心干事，才能不负组织重托，不负群众期盼。
