随着市场经济发展趋向平稳，采用多元化用工模式提升人效，为企业挖掘潜在动力提供了全新的方向，也成为了各行业共同的关注点。根据中国人民大学劳动人事学院(2021年)调研数据显示，已有55%的企业踏上人效提升之旅。而麦肯锡分析也显示，人效提升在激发收入增长的同时，还将带来消费者和员工满意度的双重提升，进而创造10%~20%的经常性效益。
驭变求新，人效提升成为企业必要之举
近年来，由于人力资本在企业的综合资本中所占比重逐渐增加，人力资源管理者正面临与数字化浪潮相融合协调的过程，同时明确了进行人力资源数字化转型的需求。伴随着传统雇用方式的逐步瓦解，个体与组织的“契约关系”发生了深刻变化，人才生态成为企业创新与产业发展的不竭源泉。
在实际转型过程中，大部分企业会遇到诸多问题和挑战，导致最终结果与最初设想大相径庭。在人力资源平台的技术加持下，企业的正常运转不再完全依赖于全职雇员，而是借助于多元化的工作主体和形式，如合同工、外包、灵活就业者等;企业员工也不再局限于某一领域或组织，而是跨团队和组织提供知识技能和服务。
身边云激活人效潜能，助力企业发展行稳致远
互联网通过技术的创新和理念的变革，不仅带来了多样化的新产业形态，也让“平台+个人”的新型用工模式逐渐兴起。身边云打破传统的单一雇佣模式，构建多元化用工体系，由专业团队驻场服务企业，结合行业属性深度解析企业全岗位绩效贡献、工作成果，进行人员分类分层，为核心员工和可替代员工提供转外包、零工化等定制化管理方案，从而有效提升企业组织管理与人效。
同时，为顺应数字化发展趋势，保障过程管理和结果交付，身边云聚焦数字技术，向企业提供可扩展、可持续的管理工具，赋能企业实现从需求分析、资源匹配、任务管理、合作确认、过程追踪、结算管理等全流程线上管理，智能报表可进行多维度数据实时分析，最大限度降低风险，保障企业核心利益，全方位搭建契合企业自身的人效管理仪表盘。
企业只有切实激活人效潜能，以高站位、高效率抓住发展机遇，才能在重重压力下突破重围，开启新一轮的业务腾飞。身边云凭借专业的服务团队和丰富的行业经验，与企业客户共同探索人力资源数字化之旅，为企业高质量发展注入“人才活水”。
