6月7日，山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体在凤城康养中心召开理事会第一次会议，进一步推动产教深度融合，促进企校合作深度对接。 山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体于2023年9月成立并揭牌，旨在打破行业壁垒，促进产业需求与教育资源的有效对接，培养适应现代煤炭行业发展所需的高素质技能人才和科研创新团队，助力煤炭行业的转型升级与绿色发展。为推进共同体更加高效规范运行，成立了理事会，制定了共同体相关制度体系，设立了观察员制度并聘请了观察员。 会上，闫向旭作为共同体观察员代表致辞，会议宣读了共同体观察员制度及共同体章程要点，集团公司董事长助理、人事劳资处处长、股份人力资源部部长尹俊峰作《关于山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体理事会成立及机构设置有关情况的报告》，彭慧军作《关于成立共同体工作专班的报告》，三个工作专班组长分别对专班的情况做详细介绍，股份公司总经理助理和勇中做《关于共同体相关制度体系的报告》。 随后，会议分别为玉溪煤矿“教师实践基地”、伯方煤矿“学生实习实训基地”、长治职业技术学院“产业导师培训基地”、晋城技师学院“技能大师工作室合作交流基地”授牌。向观察员颁发聘用证书。李仲明代表兰花集团与高平市中等专业学校、山西能源职业学校、华北机电学校签订企校合作协议书。 李仲明介绍了产教融合共同体的发展壮大历程，剖析了煤炭行业形势、当前我国技能人才和职业教育的现状和问题，他强调，一是兰花集团改革发展任重道远，要通过深入推进国企改革，实现企业“脱胎换骨”，破除一些长期制约企业发展的体制机制弊端，增强创新能力，提高企业治理水平和核心竞争力，提高资产收益率，以新质生产力赋能企业高质量发展；二是技能人才短缺掣肘问题“凸显”，企业要从人才需求端出发，提前谋划，主动出击，以实际行动应对已经来临的“人才”危机；三是扎实推进产教融合大有可为，公司各级人力资源和培训部门要在共同体理事会执委会和公司人力资源部门的统一安排和部署下，主动作为，围绕产教融合“动”起来，与共同体成员密切配合，在培养公司所需技能人才需求的同时，同步实现创办学习型企业的目标，大幅提升全员素养，为实现兰花集团高质量发展提供坚实的人才支撑。他希望共同体的各位理事和与会代表，能够肩负使命、肝胆相照、相向而行，为进一步完善产教融合体制机制，积极探索多元化的合作模式，提升煤炭行业人才培养质量，服务煤炭行业的绿色低碳转型和智能化发展作出新的更大的贡献。 赵巨涛表示，长治职业技术学院将更加重视企业的利益诉求，发挥自身面向行业、连接行业、服务行业的独特优势，着力培养行业紧缺的高端技术技能型人才、着力开展行业应用技术研发及其转化、着力开发行业优质共享职业教育资源，增强高职教育适应性，赋能产业高质量发展；同时，认真遵守共同体章程各项规定，认真履行各项职责，与各成员单位紧密合作、携手共进，为共同体的发展用心用力，作出应有贡献。 翟志伟简要介绍了山西能源学院的情况，他表示，山西能源学院作为产教融合共同体的成员单位，将在理事会的领导下，发挥教育优势、人才优势，为共同体的建设做出贡献，共同打造煤炭行业产教融合共同体品牌。同时，也期待与各成员单位之间开展更加深入的交流合作，促进高校、企业和社会的共同进步与发展。 牛天明首先对山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体理事会第一次会议的成功召开表示祝贺，他希望理事会成员以此次会议为新契机，密切加强联系，深化产教融合，校企协同育人，共建创新平台，实现教育和产业互补互融、共生共长，为区域经济高质量发展不断贡献新的力量。最后预祝山西晋城（兰花）煤炭行业产教融合共同体理事会越办越好。 集团、股份班子成员、相关处部室部门负责人，相关煤矿单位主要负责人、分管副矿长、人力资源科长、培训科长和技能大师工作室负责人及主要成员，以及其他煤矿、化肥化工及煤层气单位分管领导等参加会议。 供 稿：宣传中心 赵洪澜 编 辑：贾一凡 | 校 对 / 审 核：郜亚君
