近年来，陕西华阴市岳庙街道坚持问题导向和目标导向，不断在工作中总结经验，优化方式方法，通过念好“学、严、实、长”四字诀，着力锻造一支“理论素养强、作风纪律强、工作能力强、工作韧劲强”的“四强型”干部队伍。
念好“学”字诀，打造理论素养强的干部队伍。街道党委以学习教育活动为总抓手，通过织密学习网络、用活学习载体、突出学习实效，在学深悟透上持续发力。着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依托“三会一课”、“两微一端”、远程教育、干部夜校等载体，将集中学习与个人自学串成“一条线”，将“线上学”与“线下学”充分结合，并对重点环节精心指导、纪实管理。领导干部利用全干会带头讲党课、讲业务，每周以机关办室为单位，开展两次以上学习讨论活动，交流心得体会。发挥好支部书记带头学习作用，确保辖区各党支部学习教育同步开展，每周集中检查学习笔记，巩固学习效果，全面提升党员干部自身业务素质。
念好“严”字诀，打造作风纪律强的干部队伍。扎实开展干部作风问题自查自纠工作，坚持发现问题与整改落实并重，做到吸取教训举一反三。着重强调制度落实，保障工作成效，建立健全首问责任制、限时办结制、服务承诺制、办不成书面说明制等制度，最大限度发挥制度的刚性约束作用，以严明的纪律彰显出过硬的作风。充分发挥街道纪委专责监督作用，畅通监督举报渠道，拓宽线索来源，定期梳理问题、建立“三项清单”确保整改到位，并抓住重要节日时间节点正风肃纪，重点整治在落实惠民政策过程中脱离实际、急功近利等侵害群众利益的问题，树立起干部队伍良好形象。
念好“实”字诀，打造工作能力强的干部队伍。聚焦“一年打基础，两年上台阶，三年大变样”的目标精准发力，细化每名干部的工作任务和工作职责，固定每周一由各办室主任对上周工作进行总结通报，并对本周工作进行安排，杜绝干部干了工作不反馈、不总结，工作未完成就走人等现象。紧紧围绕“狠抓落实提效能”这一主线，紧盯基层党建、脱贫攻坚、项目建设、环境卫生等重点工作，对标纪律要求和工作职责，提倡“绣花精神”将工作做实做细。强化日常监督检查力度，建立问题线索台账，对于形式主义工作者敢于当面戳破“窗户纸”，明确整改责任人和整改时限，做到成效有检验、落实有跟进。充分运用“三项机制”激发内生动力，依据干部履职情况，对华而不实、作风浮躁的干部及时“咬耳朵”“扯袖子”，对求真务实、脚踏实地的干部依据鼓励激励、能上能下实施办法提拔任用，18年共提拔中层干部5名，充分调动党员干部干事创业的积极性和主动性。
念好“长”字诀，打造工作韧劲强的干部队伍。街道党委紧盯重点工作推进和重要任务完成时间节点，坚持严在日常、管在经常，针对重点工作逐项制定全年计划，细化目标任务，扭住主体责任，用高标准严要求确保规定动作不走样。制定出台“四支队伍”管理办法，健全考核制度，以“一把尺子量到底”的原则来检验工作成效，确保各项工作落实到位。全过程跟踪工作完成情况，实时曝光工作短板，明确整改时限，逐一对标销号。不断提倡党员干部扑下身子沉下心，走进田间地头，及时掌握一手信息，掌握群众关切的问题，发扬“钉钉子精神”，件件事情盯死看牢，对干部的不良行为、不良习气和苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，确保党员干部始终保持奋发进取、迎难而上的精神状态。(孙志成)
