今年以来，龙唐大庆供热分公司把青年职工队伍建设作为公司后备人才梯队培养的重点，多措并举加强青年职工培训工作，提高职工专业技术水平。
强化技能练兵。该公司在新职工和专业能手、技术骨干中开展“师徒结对”活动，对新职工进行专项辅导，并以各类比赛、竞赛为契机，通过以赛促学的方式开展青工技能培训，给青工们在思想上充充“电”、业务上加加“油”，充分激发青工的主观能动性，切实提升青工技术业务能力，使他们以更高的热情投入到工作之中。
注重能力培养。该公司创新和丰富教育培训形式，探索线上线下相结合的培训模式，从各专业挑选业务骨干、专业带头人作为主讲人制定贴近工作实际、能够展现工作全过程的教学方案，通过理论讲解和实际操作，帮助青年职工快速掌握业务技能，并将培训内容录制成视频课件，方便青工随时温故知新，夯实学习成果。
强化示范引领。强化榜样作用，弘扬青春正能量，通过对劳模先进人物的事迹宣传，激励鼓励青年职工不断提升业务能力、积累工作经验，努力成为有责任心、有能力的青年骨干力量。（龙唐大庆供热分公司 张大韵）
