优秀的组工队伍建设，无非是在思想上过硬，能力上凸显，作风上干净。看似简单的几个要求，却需要我们的组织费劲各种心思来努力实现。不同的行业有着不同的行规，而组工队伍的建设也需要我们对症下药，将组工队伍中的各种问题分析清楚，以便在今后的工作中，能够有效杜绝，警钟长鸣。
好的组工队伍，必然有着好的组工干部，他们往往对组织保持绝对忠诚。作为一名优秀的组工人，我们要坚持把党的政治建设作为组织部门第一位的建设，把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求，组织组工干部深入开展学习，进一步牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，模范遵守党的政治纪律和政治规矩。同时，作为我们的组织也要对坚持原则、公道正派、敢于担当的组工干部，给予支持和保护，让他们成为组织的一股清流，不断的惠及代代组工人。
既然是建设组工队伍，那么入口关同样需要我们扎进扎牢。俗话说队伍强不强，全看领头羊，好的组工队伍必然有一个好的组织部长。我们在选拔组织部长时，特别要严把政治关、廉洁关和道德品行关，不得降格以求。高度重视领导班子成员选配，注意人选与岗位的匹配度和胜任度，注意结构优化，不得迁就资历或作照顾性安排。同时，各级组织部门要开展督查，对下级组织部门领导班子运行情况进行分析研判，及时提出调整建设意见，确保我们的每一级组织部门都能在监督的职责下，开展一系列的工作。
一切的围绕点都在群众的满意度上，作为我们的组工队伍，要以群众是否满意作为最终的检验标准，这就需要我们带头培树良好作风。进一步完善联系基层和服务群众制度，每名组工干部深入各自联系点，带着调研课题，走访群众、慰问党员、服务基层，与基层党员干部、先进人物、乡土人才、普通群众特别是困难群众“结对子”，让我们的真心付出换来的是群众的幸福生活。同时，作为组工干部，我们更是要敢于承担重任，一旦发现组织中干部部存在苗头性、倾向性的问题，要及时谈话提醒帮助，避免小错变大错。充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，实现监督的全面性和真实性，不留空白地带。
良药苦口利于病，诸多的诱惑难免会动摇组工干部的意志力，所以我们要精准的开出药方，让组织建设在健康的环境下茁壮成长。
