2019年两会期间，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为广大党员干部传来了福音。新目标开启新征程，新思想呼唤新作为，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干好事的人有荣誉，让不干事的人兑现退出机制，这是全社会的呼声，也是当今社会建设与发展的迫切需求。
任举唯贤，建立公平、公正、透明的选人用人机制，不唯亲疏，不唯人情，用人品攒人气，用实力选岗位，用才情比高下，让怀才有用之人“各得其所”。注重培养干部“想作为、愿作为、会作为、能作为”的事业情怀，激发干部的干事创业热情，挖掘干部的干事成事潜能，让干部选用有进有出，能上能下。
拓宽选人用人渠道，端正用人思想，切断“利益链条”，让那些想干事的人有事干，能干事的人干好事，量才而用、人尽其才、用人所长。用人之诀在于用人所长，优势互补。正如陈景润如果不是被华罗庚发现，并将他调到数学研究所工作，恐怕他也难以摘取数学皇冠上的明珠。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，人才与岗位要互相匹配，做到人岗相适，才能最大限度地发挥人才效用。事半功倍，人很重要。把干部放在基层一线中去，把短期考察提为长期挂职，在不同的环境和工作团队中修养素质，在复杂多变的形势下打磨本领，在人民群众中强化能力。
志不求易者成，事不避难者进。通过建立正向激励机制，真正激发出干部担当作为、奋发向上的斗志和热情，增强忠诚履职的使命感、担当进取的拼搏感、谋事成事的获得感。把真正想干事、愿干事、能干事、干好事，有能力、有魄力、有魅力的人才充实到干部队伍中来，把“不作为、慢作为、乱作为”的害群之马赶出“大本营”，净化政治生态，为社会发展积蓄人才力量。(作者：普黎娅)
