“安俊仙办事公道，社里每次收缴水费她都是从自家亲人先缴起，这样的干部我信任，评‘清风干部’我支持她。”在内蒙古临河区曙光乡永强村“清风干部”公示榜前，村民指着名单上的村委会副主任安俊仙的名字说。
“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”，要能够更好的了解干部的实际情况，是不是坚守了“为民务实清廉”的原则，自然应该是要人民的评价最为贴切，而“金杯银杯不如老百姓口碑”，人民对干部工作的认可和肯定，必然能够成为干部评价标准，而“清风干部”评选，保障人民的监督权，积极的引导群众参与到干部管理中，让人民的意见建议成为基层干部最好的“体检”方式。
首先，榜样为干部扬帆引路。“清风干部”自然是人民信服的干部，是人民群众信任和信赖的干部，是人民认可和肯定的干部，而“全心全意为人民服务”是一个大的课题，如何将这样的号召和引导落到实处，就必然是需要有参照物，让广大的党员干部能够对标先进典型，更好的去树立精神上的标杆，是能够让广大的干部有了实现自身价值的导向，能够通过这样的精神的激励，促进干部奋发有为。
其次，对标为干部查漏补缺。既然“知耻而后勇”，让广大党员干部对标先进，自然是更加清楚自己的不足和短板，能够根据优秀干部的“行动清单”，更好的指引干部及时的查漏补缺，能够让党员干部奋勇争先，能够从优秀干部的身上看到自己的差距，从人民的意见建议上，更好的鞭策和促进干部完善自身的建设，从而让广大干部在人民的检验下，更好的提升素养和能力。
最后，参与为干部扎实监督。既然人民是历史的创造者，是社会变革的主要力量，而“一切依靠群众”是亘古不变的真理，自然就要能够保障人民群众的知情权，从而激发人民的参与权。让人民群众参与到干部的监督当中，从而让人民有了主人翁的意识，也将干部真正的纳入群众的包围圈当中，形成全方位、无死角的监督。而通过“清风干部”的评选，让人民对基层干部进行全面的“大体检”，必然能够更好的促进干部的完善和成长，锻造一支高素质专业化的干部队伍。(智立)
