2月19日上午，湖北省运管局召开“最美货车司机”交流座谈会。会议紧紧围绕立足本职岗位谈心得、加快转型升级提建议、提升服务质量强管理、增强职业归属感等内容开展交流发言。(2019-02-21湖北省运管局网站)
归属感，是指个体与所属群体之间的一种内在联系，是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同和维系。著名心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”中认为，“归属和爱的需要”是人的重要心理需要，只有满足了这一需要，人们才有可能“自我实现”。如何提升员工职业归属感，凝聚队伍向心力，成为当前各级行政机关和企事业单位亟需思考研究的问题。
要强化理想信念提振“精气神”。各级组工干部要更加忠诚履职，坚定不移地以理想信念引领全体员工，依托时间节点开展各类主题教育活动，大力倡导职业荣誉感和奉献精神，引导全体员工克服浮躁情绪、抛弃私心杂念，把心思放在事业上，把精力用到工作中，坚守职业操守。
要创新管理模式实现“精细化”。各级组工干部既要当业务工作的行家，又要做思想政治工作的专家，因人而异对新员工、女员工和老员工等群体，开展个性化贴身教育引导;要认真开展队伍分析研判、家访、谈心谈话等工作;充分利用多种方式多种渠道，实时掌握队伍思想动态，开展针对性教育，推动队伍管理工作由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
要注重人文关怀增强“凝聚力”。领导干部要时时处处关心员工动态，想方设法落实关爱举措，在统筹规划、不折不扣地抓好“规定动作”的基础上，因地制宜、因情制宜地采取“自选动作”，切实帮助员工解决就医入学、开展维权保障、健康维护等，真正把关爱举措做到员工心里。
要强化教育培训织密“人才网”。加强专业力量建设，在专业人才发现培养上下功夫，要善于发现和培育“苗子”，有针对性地开展岗位比武，发展储备一批专业人才，建立专业人才库。要优化基层员工职业前景，在干部任用、职务晋升等方面向基层倾斜，加大年轻干部培养选拔力度，加强机关基层青年干部双向交流，让青年干部经受全面锻炼，加快成长进步。(李敏)
