今年以来,安徽省亳州市局(公司)着力强化廉洁监督,通过教育引导好“三类人群”,打造“24小时”监督圈,让全体干部职工行得正、坐得直、走得稳,为企业高质量发展注入“廉动力”。
教育好“旁边人”,守住工作“八小时”
奔着入脑入心打出“组合拳”,强化“身边人”的教育引导。坚持将教育内容通过有形的载体加以体现和传播,突出教育的实效性和专业性,主动教育、靠前教育,让教育中的“廉洁因子”在潜移默化中充分释放,引导广大干部职工明纪律、守底线。突出教育的“专题性”,先后开展反对“圈子文化”专题教育、违规吃喝专项整治、酒驾醉驾专项整治等活动,不断健全以案促改、以案促建、以案促治常态化机制,加大重点领域关键环节反腐力度。强化教育的“专时性”。紧盯关键节点,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,通过召开廉洁教育大会、通报行业内外典型案例、企业钉钉发送助廉信等方式,关注舆情动向,进一步营造风清气正、崇廉尚廉的文化氛围。注重教育的“专用性”,为专卖、营销、物流、综合等业务条线开展专题纪律教育课,针对不同岗位工作实际,结合身边典型案例,以案明纪、以案释法;编制纪检监察工作制度汇编,让执纪监督更明晰;走进基层开展宣讲活动,答疑解惑,不断提升制度执行力。探索教育的“鲜活性”,紧盯基层小微腐败问题,对身边的真实案例加以改编,自编自演创作专卖条线廉洁微视频,通过员工主动参与的方式深化警醒教育;积极探索廉洁文化全媒体传播方式,鼓励各单位、部门运用公众号、手机端推送廉洁短视频、廉洁提醒、制度解读等;设计打造廉洁文化长廊,打造廉洁文化阵地,对企业全面从严治党各项工作进行生动展示;号召广大干部职工创作喜闻乐见的廉洁文化作品,并择优推荐到省局(公司)和市纪委巡展,积极营造“爱廉尚廉、崇廉思廉”的文化氛围。
教育好“身边人”,守住业余“八小时”
瞄准“靶心”,强化监督“紧箍咒”。开展全方位廉洁(洁)家访活动,其中,党组成员对部门负责人开展每年不少于一次的廉洁家访,部门负责人对部门员工开展每年不少于一次的廉洁家访。立足岗位实际、工作特性、个人特点,沟通干部职工的履职情况、工作表现,征求干部职工及家属对廉洁文化建设和反腐败工作的意见建议,动态关注家庭实况,密切掌握干部职工思想变化,增强干部职工对组织的归属感和认同感。激活“真心”,常打思想“免疫针”。开展家庭廉洁宣传教育,在思想上“补钙壮骨”,才能为业务“充电赋能”。以真实案例宣讲,为家庭成员提高觉悟,敲响警钟,亮明底线,划出红线。让家庭成员吹好“耳边风”,把好“廉洁关”,当好“监督员”,树立“以廉养家,以廉正家”的“家庭观”,提高干部职工对清廉文化建设的自觉性。恪守“初心”构筑家庭“防火线”。签署《廉洁家庭倡议书》,将清廉文化建设任务“分解”到各个家庭,种好廉洁建设“责任田”。分工负责,齐抓共管,形成单位与家庭监督合力,让家庭成员当好“廉内助”、常敲“警示钟”,做到生活上帮助、工作上支持、纪律上约束,有效把稳廉洁“风向舵”,构筑“单位+家庭”廉洁“防控网”。
教育好“枕边人”,守住晚间“八小时”
常态化开展家访,把“一人不廉,全家不圆”讲清、讲透,让“枕边人”多吹“枕边和风”,扛得住“枕边歪风”。通过签订家庭廉洁承诺书,让员工教育好自己的“枕边人”,权力不是“夫贵妻荣”的资本,让其当好“贤内助”和“廉内助”,不当“储钱罐”和腐败“批发部”。
家风是一个家庭成员品格、文化教养、道德情操等的具体体现,是一个家庭的宝贵财富,也是加强新时代廉洁文化建设的重要抓手。亳州市局紧盯“关键少数”,把家庭家风家教建设作为领导干部的“必修课”,通过多种形式开展“廉洁,从家出发”家风教育活动,进一步带动市局领导干部家属积极参与清廉家风建设,紧绷拒腐防变“弦”、念好家风家教“经”、织牢家庭助廉“网”。
组织召开一次家庭助廉座谈会、向干部家属递送一封廉洁家书、观看一部廉洁主题微电影、组织一场领导干部专题警示教育、对新提拔干部进行一次廉洁家访,亳州市局深入开展家庭助廉“五个一”系列活动,通过廉洁家访、谈心谈话等方式延伸监督触角,加强日常监督提醒,引导广大党员干部及家属培育积极健康的家庭文化,让廉洁齐家成为家庭建设的主旋律,筑牢抵御歪风邪气的“防火墙”。
