金杯银杯不如老百姓的口碑，这一句耳熟能详的话体现出的道理值得回味。干部的身价并不与容颜、背景有丝毫关系，而是同群众的评价息息相关。什么是为官之道，好的口碑就是为官的终极目标，干部要不遗余力的追求，以此来达到共赢的局面。
好的口碑，是组织和群众对干部品德的考察，是来自对干部技能的评定，是来自对干部能力的鉴定。干部品德的养成，首先要明白做官先做人，做人先立德;德乃官之本，为官先修德。当官立德，必须坚持以人为本的执政理念，始终坚持求真务实的工作作风，切实践行“为官一任，造福一方”，做到将解决群众疾苦、困难，作为自己分内之事、应尽之责，真正实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”或许这样一个要求看似简单，但是在具体的落实过程中，干部需要抵御层层诱惑，坚持公正的心态，积极的应对所有问题，让品行与道德对得起群众的检验。
在组织中，干部需要具备多种技能。同样的一件事，技能卓越的干部就能超质量完成，但是技能一般的干部就只能勉强完成，这就是干部值得提升的空间。要练就独有的金刚钻完成“瓷器活”，让群众的问题一一得到化解，这就是干部技能的体现。
对于干部能力，是对其综合素质的一种考验，也是组织选拔干部综合素质的检验。党组织选拔任用干部，首先看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，说到底就是看政治能力强不强。所以，讲干部素质，最重要的是政治素质;讲领导能力，第一位的是政治能力。我们要凸显干部的政治能力，确保他们在任何时候、任何场所，都以政治素质立足，以政治能力作为支撑。(吕晓兰)
